Špatný výběr nebolí jen HR, ale celou firmu
50–70 %
náborů seniorů selhává
10–30 %
je skutečné využití potenciálu lidí
1–1,5 mil. Kč
může stát špatný seniorní nábor
Kde Job Fit dává největší smysl
Nabíráte zvenčí
a chcete dojmy doplnit o data
Potřebujete vědět, jestli člověk na nové pozici zazáří stejně jako na staré
Hledáte nástupce a každá chyba je drahá
Zaměstnanec v roli nefunguje a nevíte proč
Diagnostika
Tvorba Job profilu
Report Job Fitu
Report ukazuje směr, ne finální odpověď
Co v reportu uvidíte už během pár minut
Vybírejte své lidi s větší jistotou
Job Fit kombinuje to nejlepší z výběrových metod, a tím cílí až na 80 %.
Kudy k Job Fitu vede vaše cesta?
Chci si Job Fit vyzkoušet
Pro ty, kdo si chtějí Job Fit ověřit na konkrétní pozici nebo u konkrétního zaměstnance.
Máte na roli více kandidátů? Každá další osoba: + 6 900 Kč bez DPH
Co získáte:
- jednorázový setup platformy
- Job profil pro 1 roli
- diagnostika SHL pro 1 osobu
- Job Fit report
- konzultaci k výkladu Job Fitu
- doporučení k rozhodnutí
- identifikaci rizik
Chci si Job Fit osvojit
Pro ty, kteří chtějí mít Job Fit k dispozici opakovaně pro vlastní nábor, rozvoj nebo práci s lidmi.
Co získáte:
- přístup do výcvikového účtu
- zaškolení a certifikaci
- metodiku práce s Job Fitem
- 3 případové studie
- 3 Job Fit jednotky
Není v ceně:
- další Job Fit jednotky
- psychodiagnostika SHL
Důkaz, že to funguje
Náborová chyba stála firmu statisíce. Druhý výběr už vedení opřelo o data.
Zkušený Head of Sales obchod nerozjel. Firma zapojila PeopleBoard a druhý nábor postavila na konkrétní shodě kandidáta s rolí.
„Napoprvé jsme vybírali podle dojmů, zkušeností a inteligence. Až Job Fit nám ukázal, že to není dost a jak s větší jistotou ověřit, jestli kandidát na práci, kterou od něj potřebujeme, opravdu sedí. “
Na co se nejčastěji ptáte
Je Job Fit jen další test?
Ne. Diagnostika je jen jeden ze vstupů. Skutečná hodnota vzniká až spojením Job profilu role, psychodiagnostiky člověka a vyhodnocením fitu vůči roli. Job Fit nepopisuje člověka obecně, ale ukazuje jeho překryv s konkrétní pozicí.
Kolik času na Job Fit potřebujete?
Zmapovat očekávání od pozice trvá kolem 60–90 minut. S klientem probereme, co opravdu potřebuje, aby člověk na dané pozici dělal a uměl. Peopleboard.ai toto zadání přetvoří do funkčního Job profilu. Kandidáti si paralelně s tím vyplní diagnostiku, která zabere cca 60 minut. Kalkulaci Job Fitu a zprávu vytvoří Peopleboard.ai během pár minut. Nad výsledky pak dle potřeb klienta můžou probíhat dovysvětlující rozhovory. Zpráva je však sama o sobě srozumitelná. Takže v běžných případech stačí čas investovaný do opravdového popisu práce.
Co přesně dostanu na konci?
Z Job Fitu získáte podrobný a přesto přehledný Job profil pozice, na kterou kandidáta zvažujete. Zprávu o vhodnosti na pozici včetně sady doporučení pro další postup. A konzultaci pro podporu maximálního využití výstupů.
Rozhodne Job Fit za manažera?
Ne. Dodává však kvalitní podklady pro rozhodnutí s minimální časovou náročností. Zpráva o souladu s pozicí je koncentrovaný výstup, který šetří hodiny manuální práce konzultantů. Podklady pro rozhodnutí jsou tak k dispozici rychleji a dostupné pro širší spektrum pozic.
Proč nestačí běžný pohovor nebo intuice?
S oporou v mnoha studiích víme, které výběrové metody mají dobrou schopnost předvídat budoucí fungování člověka. Intuice či běžně vedený pohovor patří k těm prokazatelně slabým. Proč na ně spoléhat, když můžeme výběrko opřít o mix ověřených a dobrých metod. Zpráva pracuje s kombinací 5 metod se silnou výpovědní hodnotou ve snaze pokrýt maximum toho, co vůbec na vstupu ověřit lze. Pro Job Fit jsou vhodné psychometrické nástroje, které jdou do hloubky, hlídají konzistenci a pracují se srovnávacími skupinami. Nepoužíváme pro něj osobnostní dotazníky určené pro základní sebepoznání nebo podporu rozvoje, jejichž psychometrické kvality na nároky strategických rozhodnutí nestačí.
